近日，第三届人力资源创新与发展论坛在上海举行。来自人社部门、企业、国内高校研究所的60余位专家学者，围绕“人力资源数据与智造未来”“从HR+AI到AI+HR”等议题展开深入交流。现场，《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》发布，首次系统定义并确立了“薪酬健康度”的评价标准。

在人工智能深刻重塑全球劳动力市场的背景下，上海大学管理学院聚焦AI与大数据驱动的薪酬智能化体系建设，通过实时薪酬洞察、动态职业能力评估与精准激励设计，弥合职业能力供给与薪酬体系鸿沟，着力提升人力资本效能。该院马君团队发布的《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》指出，薪酬体系作为贯穿组织运营与员工行为的核心管理工具，其数据具备高颗粒度、易量化的特性，细微变动可成为“战略弱信号”，前瞻性预警企业经营风险。通过AI技术深度挖掘，可实现隐性组织问题的显性化诊断，替代传统经验判断模式，为企业健康评估提供可落地、可追溯的科学依据。报告基于自主开发的全景绩效透视系统（Deep Performance AI），通过100余项原创特色分析指标，对沪深主板、创业板、科创板、北交所等134个细分行业、5300余家上市公司的薪酬健康状况进行全维度扫描。业界人士认为，该报告为构建科学化的企业薪酬健康评估体系、推动薪酬管理从经验驱动向数据智能驱动转型提供了重要理论支撑与实践指引，并进一步支持和服务非上市企业尤其是小微企业和民营企业走向健康发展。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，近年来上海人力资源产业持续释放发展动能，成为推动城市经济高质量发展的重要引擎。在稳就业方面，累计为2000多万人次求职者实现精准岗位匹配，其中通过人力资源机构提供服务的人员占比超96%，筑牢了全市就业稳定的压舱石。同时，上海人力资源服务业积极迈向国际化，为城市建设具有国际影响力的大都市提供支撑。一方面吸引众多外资人力资源企业落户，另一方面助力本土企业“走出去”，在全球范围内配置人才资源，推动产业向高端化方向持续迈进，为上海经济发展注入源源不断的新活力。

论坛期间，“人力资源开发管理研究院”揭牌，邦芒人力向上海大学管理学院授予邦芒奖学金。

本次论坛由上海市人力资源和社会保障局指导，上海大学管理学院主办，邦芒人力、《秘书》杂志等机构支持。